Que couvre la photo d'événements corporatifs?
Les conférences, les sommets, les galas, les rencontres d'employés et les gens qui les font vivre. Les allocutions et les panels sont le compte rendu; la valeur se trouve entre les deux : conversations, réactions, la salle au bon moment. L'équipe des communications repart avec des images qu'elle peut utiliser toute l'année.
Photographiez-vous des dirigeants qui détestent se faire photographier?
Oui, et ils forment la majorité du mandat. Je dirige les portraits de dirigeants en quelques minutes, avec des consignes claires et simples, sans que personne n'attende ni ne se sente géré. La séance entre dans leur agenda, et non l'inverse.
Nous avons des bureaux dans deux villes. Les photos seront-elles cohérentes?
Oui. Une seule configuration, mesurée et notée : le même fond, les mêmes positions de lumière et le même cadrage à chaque emplacement. Une entreprise photographiée dans deux villes, sur deux journées, forme un seul ensemble, et les nouvelles recrues sont ensuite photographiées dans la configuration d'origine.
Dirigez-vous en français et en anglais sur le même plateau?
Oui, dans les deux langues, dans la même heure. Le français du Québec avec l'équipe, l'anglais avec le client, ou l'inverse, sans rien perdre entre les deux. Les plateaux bilingues sont la norme ici, et la direction doit l'être aussi.
Quel est le délai de livraison pour une conférence ou un événement?
Les premières photos retouchées en 24 h, souvent entre deux séances, pour que vos communications publient pendant l'événement. Chez Sephora, le directeur général avait sa photo le jour même pour sa publication LinkedIn. La galerie complète et la vidéo suivent en une semaine.
Couvrez-vous la photo et la vidéo lors du même événement?
Oui, avec un seul directeur pour les deux, pour que la vidéo et les photos racontent la même histoire. Témoignages de clients, messages de la direction, captation vidéo d'événement et vidéo promotionnelle sont dirigés et montés par le même vidéaste.
Pouvons-nous utiliser les images partout?
Oui. La licence couvre les canaux de l'entreprise, site web, LinkedIn, rapport annuel, presse et communications internes, sans limite de durée. Les droits d'utilisation sont fixés dès le brief, avant la journée.
La même séance peut-elle servir à la marque employeur et au recrutement?
Une seule séance peut servir aux deux, et c'est souvent la bonne approche. Une séance en entreprise, planifiée avec les communications et les RH, alimente pages carrières, canaux internes et rapport annuel avec un seul budget. Le milieu de travail est photographié tel qu'il est, et c'est ce qui inspire confiance aux candidats.
Connaissez-vous les salles et les boîtes de production de Montréal?
C'est en bonne partie ce que dix ans achètent. De vraies relations avec les agences, les salles et les équipes, et une carte de la ville où la lumière est bonne. Le jour même, cela se traduit par moins de surprises.
